卫健委明确：固定收入提升占比至50%、增编170%，这些医务人员恭喜了！
近日，国家卫生健康委再次以“推广三明医改经验”为主题召开新闻发布会。本次发布会聚焦重庆医改的有关情况，尤其强调了医生关注的编制和薪酬问题。
固定工资涨幅50%、增编170%
发布会在提到重庆市公立医院改革时提到：
中共重庆市黔江区委书记罗成在答记者问时介绍，黔江同样实施了编制备案制改革，增加公立医院人员编制 1200 名，同步制定了高层次卫生人才的专项政策，建立了医疗技术区级资金池。完善了医院内部的激励机制，医务人员的固定收入占比提升至 50.38%。
在未来，绩效工资在医务人员总收入中的比重预计将随着三明医改的实施逐渐减少，而固定收入的占比则会逐渐增大。
临床涨薪、行政后勤缩减
有网友称上海已经有医院在改革行政方面的薪酬制度，开始缩减行政部门的人员数量和奖金，并将节约下来的费用下放至临床。大家开始凭本事吃饭，薪酬更加阳光化、合理化。
另有一名上海护士表示：“今年底发放绩效可能会跟往年不同，医院会请督导组入院，严格执行辅助人员绩效不得超过临床人员50%的规定，我们护士长说三明那边的行政后勤人员奖金都非常低，那真的是干什么活拿什么钱，听说三明那边行政后勤已经不吃香了，取得了非常显著的效果，医院此举，是为了逐渐学习三明经验。
医护绩效分配不再考核扣罚
上海市卫生健康委员会发布关于印发《关于贯彻落实党的二十届三中全会和十二届市委五次全会精神深化本市医药卫生体制改革的实施方案》的通知：
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通知对于医务人员关心的薪酬、绩效以及编制问题进行了明确。
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探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变按照 “以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现” 原则，调整优化薪酬结构，提高医务人员固定收入占比，科学开展内部绩效考核分配，推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。
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加强编制管理，做好公立医院编制的科学分配和动态调整，进一步激活公立医院发展动力。
上海新方案的发布虽然隐晦，在完善薪酬制度上也并没有提到一个明确的行政岗位的处理方案。但是探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变，也就意味着工作量激励部分或将更多，随之考核部分或将会有所降低。因此，医护绩效分配不再考核扣罚，而主要是为了提升医务人员工作积极性的一种方式，并不是为了扣罚奖惩。